AHRPのフローと特徴
- 募集企業ごとの広報・集客
- 大学の先輩を介してのSNS広報により、安心して参加できる。過去の実績により認知度が高い。
- 丁寧な事前面接・選考
- 人物の属性、基礎能力、指向性、性格などを軸に参画企業ごとの求める人物像に沿った選抜判定を企業面接前実施。（日本人スタッフが実施）
- 志望企業の認識・期待値調整
- 志望度を高めつつ、学生特有の偏った期待値バランスを調整し入社後の蹉跌を回避。（日本人スタッフが実施）
- 企業面接
- 企業面接を行います
- 内定～入社までのフォロー
- 内定契約後から入社に至る期間、より良いコンディションで入社出来るように現地スタッフが丁寧にフォロー。
- 在留・ビザ申請の支援
- 内定から入社までの期間、必要に応じて日本語教育を実施。煩雑な在留許可申請、ビザ申請をフルサポート。