AHRP
Asian Human Resource Project
アジアの優秀な現地大学生と日本企業の新卒採用とをつなぐ採用支援サービス
AHRPの流れ
採用タスクのほとんどをAHRPが代行いたします。参画企業様は最小のマンパワーで採用を行えます。
採用ターゲットの設定
参画企業に詳細なヒアリングを行い、どのような人材が求められているかのイメージを明確化します。
タスク詳細
- 採用ターゲットの絞り込み
- 大学・学部・専門/性格・志向/キャリアイメージ/語学/
PCスキル/性別など様々な要素を考慮に入れて絞り込み
- 大学・学部・専門/性格・志向/キャリアイメージ/語学/
参画企業側タスク
- 採用対象の設定
STEP
1
参画企業ごとの広報・集客
大学の先輩・同級生・先生などをを介したSNS広報により、安心して参加できる。過去の実績により認知度が高い。
タスク詳細
- 現地での広報活動
- 戦略立案/ツール制作/説明会等、現地の情勢に合わせて様々な広報を行います。
参画企業側タスク
- 募集要項・企業メッセージ提供
- 雇用契約書の作成
STEP
2
丁寧な事前面談・スクリーニング
人物の属性、基礎能力、指向性、性格などを軸に参画企業ごとの求める人物像に沿った選抜判定を、日本人スタッフが企業面接前に実施。
タスク詳細
- 母集団の形成
- 個人情報収集/企業説明・志望企業調査・調整
- スクリーニング
- AHRPスタッフによる１次面接/２次面接/３次面
参画企業側タスク
- 特になし
STEP
3
志望企業の認識・期待値調整
志望度を高めつつ、学生特有の偏った期待値バランスを調整し入社後の蹉跌を回避。
タスク詳細
- マウンティング
- 志望度向上と期待値のチューニング
- 面接事前準備
- 面接日程調整/雇用契約書作成アドバイス・翻訳/候補者情報提供/面接実施アドバイス
参画企業側タスク
- 特になし
STEP
4
企業面接
参画企業の人事担当者との面接を実施
タスク詳細
- 面接準備
- 会場設営／直前ブリーフィング／オブザーブ＆サイドサポート/内定候補者決定打合せ
参画企業側タスク
- Web面接
STEP
5
内定～入社までのフォロー
内定契約後から入社に至る期間、より良いコンディションで入社出来るように現地スタッフが丁寧にフォロー。
タスク詳細
- フォロー＆確認面談
- 学生との面談を行った後、企業への報告
- 最終的な意思確認
- 内定契約
- 契約後フォロー面談
- 契約翌日フォロー電話/契約直後フォロー＆ウォッチ
- 不安疑問の払拭とユレ予防
参画企業側タスク
- 特になし
STEP
6
レベルに合わせた丁寧な日本語教育
内定から入社までの期間、必要に応じて日本語教育を実施。
タスク詳細
- 現地での日本語教育
- 内定者のレベルに合わせた日本語教育を実施
参画企業側タスク
- 特になし
STEP
7
在留資格認定証明書・労働ビザ(高度人材)申請の支援
煩雑な在留資格認定証明書の申請、その後の現地領事館へのビザ申請をフルサポート。
タスク詳細
- 資格取得のサポート
- 在留資格認定証明書の申請準備
- 労働ビザ(高度人材)の申請サポート
- 来日サポート
- 来日旅程のサポート
参画企業側タスク
- 在留許可申請（出入国在留管理庁に提出）
- 受け入れ準備と迎え入れ
STEP
8