日本で採用難度が高い優秀層の採用

• 特別な技術スキルを持った理系人材(研究開発職、ITエンジニア)
• グローバルな素養をもったビジネス系人材(TOEIC900点以上、欧米留学経験あり 等)

アジア圏でのマーケティング＆セールス要員の採用

• アジア圏での事業(店舗)展開などの事前調査～企画～実行

将来のアジア諸国現地法人幹部候補の採用

• 本社にて初期育成実施後、現地法人に転籍
• 現地法人の立ち上げなどの事前調査～実行