株式会社トランセンド

各社採用目的

日本で採用難度が高い優秀層の採用

日本で採用難度が高い優秀層の採用

  • 特別な技術スキルを持った理系人材(研究開発職、ITエンジニア)
  • グローバルな素養をもったビジネス系人材(TOEIC900点以上、欧米留学経験あり 等)
中国&アジア圏でのマーケ&セールス要員の採用

中国&アジア圏でのマーケ&セールス要員の採用

  • アジア圏での事業(店舗)展開などの事前調査~企画~実行
アジア圏からのインバウンドビジネスを企画・実行できる人材採用

アジア圏からのインバウンドビジネスを企画・実行できる人材採用

  • 主にアジア圏からの不動産投資、観光 等
将来の中国およびアジア諸国現地法人幹部候補の採用

将来の中国およびアジア諸国現地法人幹部候補の採用

  • 本社にて初期育成実施後、現地法人に転籍
  • 現地法人の立ち上げなどの事前調査~実行
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