1990年早稲田大学教育学部卒業後、(株)リクルートに入社。同社の採用専門部署である人材開発部に配属。以降、リクルートにおける事業推進の原動力となる人材を採用担当者として開拓してきた。

リクルート退職後、(株)木原製作所において、生産システム改革PM、営業部長、経営企画室長などを歴任。担当職務と同時に常に採用業務に携わり、人材難であった中小メーカーにおいて有能な人材を次々と獲得し、同社における事業改革推進、新規事業立ち上げなどを人材リソースの変革によって実行した。

2002年同社代表取締役社長に就任し、2ヶ月後に中国に現地法人を設立、日本に向けた輸出、欧州市場の開拓などを矢継ぎ早に展開し業界内で注目を集めた。また、新卒採用戦略の延長として自ら北京に赴き、北京大、清華大などの学生を、海外展開・技術開発要員として採用し、中小メーカーの常識を覆す人事戦略を確立した。

2006年、株主との意見の相違により同社取締役を退任、その後(株)日本エー・エム・シーにて経営企画業務を担当する傍らで現AHRP(Asian Human Resource Project　※以下AHRP)事業の準備を開始した。

企業人としての時間の中で、出会った学生の数は1万人以上。日本企業と中国をはじめとしたアジア圏の有能な学生とのマッチングを実現し、グローバルな視点での社会の発展をめざし、2008年3月に(株)トランセンドを設立した。